Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Kasus Bagian Marketing) Pada Pt. Astra Credit Company Pekanbaru

Khairani, Khairani (2018) Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Kasus Bagian Marketing) Pada Pt. Astra Credit Company Pekanbaru. Other thesis, Universitas Islam Riau.

	Text abstrak.pdf Download (330kB)
	Text kata_pengantar.pdf Download (231kB)
	Text daftar_isi.pdf Download (305kB)
	Text bab1.pdf Download (403kB)
	Text bab2.pdf Download (387kB)
	Text bab3.pdf Download (274kB)
	Text bab4.pdf Download (343kB)
	Text bab5.pdf Restricted to Repository staff only Download (724kB) | Request a copy
	Text bab6.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB) | Request a copy
	Text daftar_pustaka.pdf Download (302kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Astra Credit Company Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT. Astra Credit Company Pekanbaru yang berjumlah 80 karyawan. Dari jumlah populasi tersebut, maka diambil sampel yaitu karyawan bagian marketing yang menerima insentif sebanyak 37 orang. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui wawancara/ interview serta kuisioner penelitian. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y= 1.744+0.667X+e. Dari persamaan tersebut diperoleh suatu gambaran bahwa koofisien regresi dari variabel yaitu bertanda positif. Hasil analisis koefisien korelasi (r) sebesar 0.667. Dari hasil itu dapat diketahui variable bebas yaitu variabel insentif mempunyai hubungan yang kuat dengan variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan. Nilai R 2 sebesar 0.829 hal ini menunjukkan 82.9% bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh insentif sedangkan 17.1% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Nilai uji t diperoleh nilai t hitung adalah 13.047 sedangkan t-tabel yaitu (0,05;37) = 1.687 karena t hitung (13.047) > dari t tabel (1.687) maka Ho ditolak. Hasil perhitungan diperoleh niai R 2 sebesar 0.829 hal ini menunjukkan 82.9% bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh insentif sedangkan 17.1% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item