Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau.

Oknia, Winda (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Other thesis, Universitas Islam Riau.

[img] Text
abstrak.pdf

Download (233kB)
[img] Text
kata_pengantar.pdf

Download (445kB)
[img] Text
daftar_isi.pdf

Download (316kB)
[img] Text
bab1.pdf

Download (333kB)
[img] Text
bab2.pdf

Download (373kB)
[img] Text
bab3.pdf

Download (341kB)
[img] Text
bab4.pdf

Download (276kB)
[img] Text
bab5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (672kB) | Request a copy
[img] Text
bab6.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (232kB) | Request a copy
[img] Text
daftar_pustaka.pdf

Download (288kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Penelitian ini dilakukan di PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif yang menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara dan kuesioner penelitian. Responden yang diambil adalah 47 orang karyawan PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Hasil menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Adapun perhitungan menunjukkan bahwa X1 mewakili budaya organisasi memberikan angka koefisien regresi parsial yang positif sebesar 0,371terhadap kinerja karyawan dan X2 mewakili kepuasan kerja memberikan angka koefisien regresi parsial yang positif sebesar 0,440 terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square (R) sebesar 0,769, yang artinya variabel dependen dapat dejelaskan oleh variabel independen sebesar 76,9% perubahan pada kinerja karyawan ditentukan oleh variabel bebas yakni budaya organisasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: > Manajemen
Depositing User: Reza Zulkurniawan
Date Deposited: 18 Oct 2021 02:37
Last Modified: 18 Oct 2021 02:37
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/3335

Actions (login required)

View Item View Item