Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Sarana Andalan Semesta

Fahreza, M. Zikra (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Sarana Andalan Semesta. Other thesis, Universitas Islam Riau.

[img] Text
abstrak.pdf

Download (268kB)
[img] Text
kata_pengantar.pdf

Download (270kB)
[img] Text
daftar_isi.pdf

Download (274kB)
[img] Text
bab1.pdf

Download (1MB)
[img] Text
bab2.pdf

Download (1MB)
[img] Text
bab3.pdf

Download (1MB)
[img] Text
bab4.pdf

Download (1MB)
[img] Text
bab5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
bab6.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
daftar_pustaka.pdf

Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja, stres kerja dan turnover intention karyawan pada PT Sarana Andalan Semesta baik secara simultan dan parsial. Adapun permasalahan penelitian ini karena turnover intention yang ditandai dari jumlah karyawan pada tahun 2013 sebanyak 72 karyawan turun menjadi 65 karyawan pada tahun 2017. Selain itu rendahnya kepuasan kerja juga diketahui dari banyaknya karyawan yang menunda pekerjaan dan juga stres kerja karyawan terlihat dari karyawan sering merasa kesal dan marah dalam menyelesaikan pekerjaan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 36 orang karyawan tetap pada unit baching plant, crusher, dan AMP. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan datanya dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui tingkat turnover intention karyawan tergolong sedang, kepuasan kerja tergolong sedang dan stres kerja karyawan tergolong sedang. Kesimpulan penelitian ini adalah; 1) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja dan stres kerja secara parsial terhadap turnover intention karyawan PT Sarana Andalan Semesta. Hasil uji t variabel kepuasan kerja memiliki nilai t hitung > t tabel atau -3,372 > 1,692 dengan signifikan 0,002 (p < 0,05). Variabel stres kerja memiliki nilai t hitung > t tabel atau 2,771 > 1,692 dengan signifikan 0,009 (p < 0,05). 2) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja dan stres kerja secara simultan terhadap turnover intention karyawan PT Sarana Andalan Semesta. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung = 11,982 > 3,32 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). 3) Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R square (R2) sebesar 0,421 artinya kepuasan kerja dan stres kerja memberikan kontribusi terhadap turnover intention karyawan PT Sarana Andalan Semesta sebesar 42,1%. 4) Hasil perhitungan epsilon menunjukkan nilai epsilon sebesar 0,579 atau 57,9% diberikan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi, motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan variabel lainnya.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Turnover intention, kepuasan kerja, stres kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: > Manajemen
> Manajemen
Depositing User: Furqan nafis al-azami
Date Deposited: 14 Oct 2021 02:21
Last Modified: 14 Oct 2021 02:21
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/3250

Actions (login required)

View Item View Item