Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Kasus Bagian Marketing) Pada Pt. Astra Credit Company Pekanbaru

Khairani, Khairani (2018) Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Kasus Bagian Marketing) Pada Pt. Astra Credit Company Pekanbaru. Other thesis, Universitas Islam Riau.

[img] Text
abstrak.pdf

Download (330kB)
[img] Text
kata_pengantar.pdf

Download (231kB)
[img] Text
daftar_isi.pdf

Download (305kB)
[img] Text
bab1.pdf

Download (403kB)
[img] Text
bab2.pdf

Download (387kB)
[img] Text
bab3.pdf

Download (274kB)
[img] Text
bab4.pdf

Download (343kB)
[img] Text
bab5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (724kB) | Request a copy
[img] Text
bab6.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (236kB) | Request a copy
[img] Text
daftar_pustaka.pdf

Download (302kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Astra Credit Company Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT. Astra Credit Company Pekanbaru yang berjumlah 80 karyawan. Dari jumlah populasi tersebut, maka diambil sampel yaitu karyawan bagian marketing yang menerima insentif sebanyak 37 orang. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui wawancara/ interview serta kuisioner penelitian. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y= 1.744+0.667X+e. Dari persamaan tersebut diperoleh suatu gambaran bahwa koofisien regresi dari variabel yaitu bertanda positif. Hasil analisis koefisien korelasi (r) sebesar 0.667. Dari hasil itu dapat diketahui variable bebas yaitu variabel insentif mempunyai hubungan yang kuat dengan variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan. Nilai R 2 sebesar 0.829 hal ini menunjukkan 82.9% bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh insentif sedangkan 17.1% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Nilai uji t diperoleh nilai t hitung adalah 13.047 sedangkan t-tabel yaitu (0,05;37) = 1.687 karena t hitung (13.047) > dari t tabel (1.687) maka Ho ditolak. Hasil perhitungan diperoleh niai R 2 sebesar 0.829 hal ini menunjukkan 82.9% bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh insentif sedangkan 17.1% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Insentif, Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: > Manajemen
> Manajemen
Depositing User: Furqan nafis al-azami
Date Deposited: 14 Oct 2021 02:15
Last Modified: 14 Oct 2021 02:15
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/3233

Actions (login required)

View Item View Item