Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau.

Oknia, Winda (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Other thesis, Universitas Islam Riau.

	Text abstrak.pdf Download (233kB)
	Text kata_pengantar.pdf Download (445kB)
	Text daftar_isi.pdf Download (316kB)
	Text bab1.pdf Download (333kB)
	Text bab2.pdf Download (373kB)
	Text bab3.pdf Download (341kB)
	Text bab4.pdf Download (276kB)
	Text bab5.pdf Restricted to Repository staff only Download (672kB) | Request a copy
	Text bab6.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy
	Text daftar_pustaka.pdf Download (288kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Penelitian ini dilakukan di PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif yang menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara dan kuesioner penelitian. Responden yang diambil adalah 47 orang karyawan PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Hasil menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Adapun perhitungan menunjukkan bahwa X1 mewakili budaya organisasi memberikan angka koefisien regresi parsial yang positif sebesar 0,371terhadap kinerja karyawan dan X2 mewakili kepuasan kerja memberikan angka koefisien regresi parsial yang positif sebesar 0,440 terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square (R) sebesar 0,769, yang artinya variabel dependen dapat dejelaskan oleh variabel independen sebesar 76,9% perubahan pada kinerja karyawan ditentukan oleh variabel bebas yakni budaya organisasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item