Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Graphia Pekanbaru

Suprapto, Rudy Heri (2016) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Graphia Pekanbaru. Other thesis, Universitas Islam Riau.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (40kB) | Preview
[img]
Preview
Text
KATA PENGANTAR.pdf

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (193kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (134kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (111kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (121kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (285kB) | Request a copy
[img] Text
BAB VI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (44kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (86kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Astra Graphia Cabang Pekanbaru di Jln. Sisingamangaraja 104 Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Astra Graphia Cabang Pekanbaru 60 orang, merupakan penelitian populasi, Teknik sampel ini disebut juga teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Graphia Cabang Pekanbaru dengan hasil uji ANOVA program spss versi 16.0, menunjukkan nilai Fhitung sebesar 19.176 yang lebih besar dari Ftabel 2,760 yaitu dengan tingkat signifikansi 0,000. Secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan hasil perhitungan nilai t hitung (3.643) > dari t tabel (2,002) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, dan secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung (3. 047) > dari t tabel (2,002) dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Saran yang dapat diberikan adalah diharapkan kepada karyawan agar mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya sehingga mampu memberikan pelayanan yang maksimal kepada konsumen. Diharapkan kepada pimpinan perusahaan agar selalu merehabilitasi budaya organisasi dan mereduksi budaya organisasi dari perusahaan lain yang mendukung kinerja karyawayan dan selalu mengembangkan suatu visi untuk kebaikan pelayanan dimasa yang akan datang.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi, Lingkungan kerja, Kinerja.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: > Manajemen
> Manajemen
Depositing User: Mia
Date Deposited: 09 Dec 2021 03:33
Last Modified: 09 Dec 2021 03:33
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/4936

Actions (login required)

View Item View Item