Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Graphia Pekanbaru

Suprapto, Rudy Heri (2016) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Graphia Pekanbaru. Other thesis, Universitas Islam Riau.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (134kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (111kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (121kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (285kB) | Request a copy
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (44kB) | Request a copy
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (86kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Astra Graphia Cabang Pekanbaru di Jln. Sisingamangaraja 104 Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Astra Graphia Cabang Pekanbaru 60 orang, merupakan penelitian populasi, Teknik sampel ini disebut juga teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Graphia Cabang Pekanbaru dengan hasil uji ANOVA program spss versi 16.0, menunjukkan nilai Fhitung sebesar 19.176 yang lebih besar dari Ftabel 2,760 yaitu dengan tingkat signifikansi 0,000. Secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan hasil perhitungan nilai t hitung (3.643) > dari t tabel (2,002) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, dan secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung (3. 047) > dari t tabel (2,002) dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Saran yang dapat diberikan adalah diharapkan kepada karyawan agar mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya sehingga mampu memberikan pelayanan yang maksimal kepada konsumen. Diharapkan kepada pimpinan perusahaan agar selalu merehabilitasi budaya organisasi dan mereduksi budaya organisasi dari perusahaan lain yang mendukung kinerja karyawayan dan selalu mengembangkan suatu visi untuk kebaikan pelayanan dimasa yang akan datang.

Actions (login required)

View Item