Pengaruh Kepuasan Kerja Internal dan Eksternal Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai BRI Cabang Siak

Atmara, Zurya (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja Internal dan Eksternal Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai BRI Cabang Siak. Other thesis, Universitas Islam Riau.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (356kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (406kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (390kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (310kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (689kB) | Request a copy
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (160kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Internal Dan Eksternal Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Bank Rakyat Indonesia Cabang Siak. Untuk mengetahui variabel mana yang lebih dominan mempengaruhi komitmen organisasi. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai marketing Bank Rakyat Indonesia Cabang Siak berjumlah 31 orang. Teknis analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Y = 10.748 + 0.188x1 + 0.448x2 + ɛ perhitungan menunjukkan bahwa X 1 variabel komitmen organisasi memeberikan angka koefisien yang positif, nilai ini memeberikan indikasi peningkatan komitmen karyawan menjadi 18.8%. X 2 memberikan angka positif sebesar 0.448%, memberikan indikasi peningkatan komitmen menjadi 4.48%. (R 2 ) sebesar 0.564 hal ini menunjukan 5.64% perubahan terhadap seharusnya di tentukan oleh variabel bebas yakni variabel kepuasan kerja internal dan eksternal terhadap komitmen organisasi. Dari kedua factor dapat di lihat bahwa faktor yang paling dominan dan lebih berpegaruh terhadap variabel komitmen organisasi adalah variabel kepuasan kerja eksternal. F = 18.098 > F tabel (0,05);(2);(29)= 3,304 maka HO di tolak atau signifikan sesuai dengan syaratnya, sehingga variabel kepuasan kerja internal dan eksternal terhadap komitmen organisasi. Dari t hitung 3,355 sedangkan t tabel (0,05;2;29)= 2,045 karna T hitung (3,355) > dari t tabel (2,045) maka HO di tolak, sehingga terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel kepuasan kerja eksternal. Dalam kepuasan kerja internal dan eksternal yang paling berpengaruh di dalam komitmen organisasi yaitu kepuasan kerja eksternal lebih dominan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t = 3,355 Sig = 0,002

Actions (login required)

View Item