Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Indojaya Agrinusa Hatchery Pekanbaru

Islamuddin, Fajar (2018) Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Indojaya Agrinusa Hatchery Pekanbaru. Other thesis, Universitas Islam Riau.

[img] Text
abstrak.pdf

Download (216kB)
[img] Text
kata_pengantar.pdf

Download (286kB)
[img] Text
daftar_isi.pdf

Download (289kB)
[img] Text
bab1.pdf

Download (310kB)
[img] Text
bab2.pdf

Download (408kB)
[img] Text
bab3.pdf

Download (415kB)
[img] Text
bab4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (371kB) | Request a copy
[img] Text
bab5.pdf

Download (444kB)
[img] Text
bab6.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (305kB) | Request a copy
[img] Text
daftar_pustaka.pdf

Download (305kB)

Abstract

Semangat kerja mempakan salah satu masalah yang dihadapi oleh setiap karyawan. Akibatnya banyak karyawan yang tidak mampu untuk mencapai tujuan, dan basil pekeljaan. Sehingga perusahaan harus mampu untuk menjaga semangat kelja karyawannya. Agar tujuan karyawan dan tujuan perusahaan secara umum mampu tercapai dengan maksimal. Oleh karena itu perusahaan haruslah mampu untuk mengetahui faktor-faktor yang bisa untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengamh insentif dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja karyawan serta mengetahui kebijakan perusahaan terhadap terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa Hatchery Pekanbaru. Pada Penelitian ini penulis mengambil variabel bebas (insentif dan motivasi kerja) dan variabel terikat (semangat kelja). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 74 orang dengan metode accidental sampling. Alat pengujian ini menggunakan SPSS for windows 21.00. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini mendapati bahwa keadaan insentif, motivasi dan semangat kerja karyawan berada pada kategori yang sudah baik. Sedangkan secara statistic terdapat pengaruh insentif dan motivasi kelja secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja karyawan. oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan pemberian insentif kepada karyawan, Seperti pembetian insentif harus berdasarkan pada kualitas kerja, efesiensi dalam bekerja, berdasarkan pada jumlah output, memberikan pemenuhan kebutuuhan fisik (kebutuhan untuk makan, minum, perlindungan fisik), Kebutuhan rasa aman (kebutuhan akan perlindungan dari ancaman, bahaya, pertentangan, dan lingkungan hidup, tidak dalam arti fisik semata,akan tetapi juga mental, psikologi dan intelektual), kebutuhan untuk merasa memiliki yaitu kebutuhan untuk diterima dalam kelompok, berafiliasi, berinteraksi, dan kebutuhan untuk mencintai serta dicintai, kebutuhan untuk dihormati, dan dihargai oleh orang lain. Serta kebutuhan aktualisasi diri.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Insentif, Motivasi, dan Semangat Kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: > Manajemen
> Manajemen
Depositing User: Reza Zulkurniawan
Date Deposited: 14 Oct 2021 02:05
Last Modified: 14 Oct 2021 02:05
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/3208

Actions (login required)

View Item View Item