Pengaruh Peran Manajer Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit A. Yani (Awal Bros Group) Pekanbaru

Dwi, Rangga Ramadhan (2018) Pengaruh Peran Manajer Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit A. Yani (Awal Bros Group) Pekanbaru. Undergraduate thesis, Manajemen.

Preview	Text bab1.pdf - Published Version Download (99kB) | Preview
Preview	Text bab2.pdf - Published Version Download (327kB) | Preview
	Text bab3.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (130kB) | Request a copy
	Text bab5.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (406kB) | Request a copy
	Text bab6.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (89kB) | Request a copy
Preview	Text daftar_pustaka.pdf - Published Version Download (128kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran manajer dan pengaruh peran manajer terhadap motivasi kerja pegawai pada Rumah Sakit A.Yani (Awal Bros Group) Pekanbaru. Populasi penelitian sebanyak 185 orang, dengan penarik sampel secara acak yang ditetapkan sebesar 69 orang. Sedangkan jenis dan sumber data diperoleh melalui data primer dan data skunder. Analisis data yang diperoleh dengan mengunakan regresi linear sederhana. Hasil yang diperoleh pada penelitian dari variabel peran manajer yang meliputi: peran hubungan antar pribadi, peran informasi, dan pengambilan keputusan berada pada kategori sangat baik. Sedangkan pada variabel motivasi kerja secara umum motif, harapan, dan imbalan sudah sangat baik. Dari analisis regresi linier sederhana ditemukan bahwa variabel peran manajer secara signifikan mempengaruhi motivasi kerja pegawai Rumah Sakit A.Yani Pekanbaru. Dari tabel Koefisien determinasi sebesar 0.641 berarti tinggi rendahnya motivasi dapat dipengaruhi oleh adanya peran manajer yang mempengaruhi sebesar 64,1%, sedangkan sisanya sebesar 35,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Sementara dari uji t diperoleh nilai Thitung sebesar 10.930 dan Ttabel sebesar 2.000 yang berarti terdapat pengaruh peran manajer terhadap motivasi kerja pegawai. Dari analisa yang dilaksanakan didapat persamaan regresi yakni Y = 6.778 + 0.817X yang berarti tanpa variabel peran manajer, motivasi kerja telah terbentuk dengan sendirinya sebesar 6,778%. Koefisien regresi X (b) = 0.817, artinya dengan variabel peran manajer meningkat sebesar 6,778 poin akan meningkatkan motivasi kerja sebesar 6,778%. Kata Kunci : Peran Manajer, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item