Pengaruh Peran Manajer Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit A. Yani (Awal Bros Group) Pekanbaru

Dwi, Rangga Ramadhan (2018) Pengaruh Peran Manajer Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit A. Yani (Awal Bros Group) Pekanbaru. Undergraduate thesis, Manajemen.

[img]
Preview
Text
bab1.pdf - Published Version

Download (99kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab2.pdf - Published Version

Download (327kB) | Preview
[img] Text
bab3.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (352kB) | Request a copy
[img] Text
bab4.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (130kB) | Request a copy
[img] Text
bab5.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (406kB) | Request a copy
[img] Text
bab6.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (89kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
daftar_pustaka.pdf - Published Version

Download (128kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran manajer dan pengaruh peran manajer terhadap motivasi kerja pegawai pada Rumah Sakit A.Yani (Awal Bros Group) Pekanbaru. Populasi penelitian sebanyak 185 orang, dengan penarik sampel secara acak yang ditetapkan sebesar 69 orang. Sedangkan jenis dan sumber data diperoleh melalui data primer dan data skunder. Analisis data yang diperoleh dengan mengunakan regresi linear sederhana. Hasil yang diperoleh pada penelitian dari variabel peran manajer yang meliputi: peran hubungan antar pribadi, peran informasi, dan pengambilan keputusan berada pada kategori sangat baik. Sedangkan pada variabel motivasi kerja secara umum motif, harapan, dan imbalan sudah sangat baik. Dari analisis regresi linier sederhana ditemukan bahwa variabel peran manajer secara signifikan mempengaruhi motivasi kerja pegawai Rumah Sakit A.Yani Pekanbaru. Dari tabel Koefisien determinasi sebesar 0.641 berarti tinggi rendahnya motivasi dapat dipengaruhi oleh adanya peran manajer yang mempengaruhi sebesar 64,1%, sedangkan sisanya sebesar 35,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Sementara dari uji t diperoleh nilai Thitung sebesar 10.930 dan Ttabel sebesar 2.000 yang berarti terdapat pengaruh peran manajer terhadap motivasi kerja pegawai. Dari analisa yang dilaksanakan didapat persamaan regresi yakni Y = 6.778 + 0.817X yang berarti tanpa variabel peran manajer, motivasi kerja telah terbentuk dengan sendirinya sebesar 6,778%. Koefisien regresi X (b) = 0.817, artinya dengan variabel peran manajer meningkat sebesar 6,778 poin akan meningkatkan motivasi kerja sebesar 6,778%. Kata Kunci : Peran Manajer, Motivasi Kerja

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: > Manajemen
> Manajemen
Depositing User: Teguh Handoyo TH
Date Deposited: 25 May 2018 10:30
Last Modified: 25 May 2018 10:30
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/673

Actions (login required)

View Item View Item