Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. FIF GROUP Cabang Pekanbaru

Dheanie, Shandra (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. FIF GROUP Cabang Pekanbaru. Undergraduate thesis, Manajemen.

[img]
Preview
Text
bab1.pdf - Published Version

Download (172kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab2.pdf - Published Version

Download (420kB) | Preview
[img] Text
bab3.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (220kB) | Request a copy
[img] Text
bab4.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (207kB) | Request a copy
[img] Text
bab5.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (898kB) | Request a copy
[img] Text
bab6.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (90kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
daftar_pustaka.pdf - Published Version

Download (88kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention karyawan pada PT. FIFGROUP Cabang Pekanbaru. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan marketing PT. FIFGROUP Cabang Pekanbaru pada tahun 2017 yang berjumlah 91 karyawan. Jumlah sampel yang diambil menggunakan metode Purposive Sampling sampel yang diambil adalah sebanyak 65 orang. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah interview dan kuesioner. Untuk menganalisa data menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 44,436 - 0,297X1 - 0,448X2. Dari persamaan regresi, menunjukkan koefisien regresi dari b1 dan b2 bernilai negatif. Hasil uji F yaitu Fhitung 30,849 > Ftabel 3,15 maka terdapat pengaruh signifikan. Hasil uji t Komitmen Organisasi (X1) yang menghasilkan nilai thitung -2,041 < ttabel -1,99897, maka H1 diterima. Kepuasan Kerja (X2) yang menghasilkan nilai thitung -3,074 < ttabel -1,99897 maka H2 diterima. Nilai R2 sebesar 0,483 hal ini berarti bahwa peningkatan Turnover Intention dipengaruhi oleh faktor Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja sebesar 48,3% dan sisanya yaitu sebesar 51,7% dipengaruhi variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: > Manajemen
> Manajemen
Depositing User: Teguh Handoyo TH
Date Deposited: 25 May 2018 10:30
Last Modified: 25 May 2018 10:30
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/672

Actions (login required)

View Item View Item