Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. FIF GROUP Cabang Pekanbaru

Dheanie, Shandra (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. FIF GROUP Cabang Pekanbaru. Undergraduate thesis, Manajemen.

Preview	Text bab1.pdf - Published Version Download (172kB) | Preview
Preview	Text bab2.pdf - Published Version Download (420kB) | Preview
	Text bab3.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (207kB) | Request a copy
	Text bab5.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (898kB) | Request a copy
	Text bab6.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
Preview	Text daftar_pustaka.pdf - Published Version Download (88kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention karyawan pada PT. FIFGROUP Cabang Pekanbaru. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan marketing PT. FIFGROUP Cabang Pekanbaru pada tahun 2017 yang berjumlah 91 karyawan. Jumlah sampel yang diambil menggunakan metode Purposive Sampling sampel yang diambil adalah sebanyak 65 orang. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah interview dan kuesioner. Untuk menganalisa data menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 44,436 - 0,297X1 - 0,448X2. Dari persamaan regresi, menunjukkan koefisien regresi dari b1 dan b2 bernilai negatif. Hasil uji F yaitu Fhitung 30,849 > Ftabel 3,15 maka terdapat pengaruh signifikan. Hasil uji t Komitmen Organisasi (X1) yang menghasilkan nilai thitung -2,041 < ttabel -1,99897, maka H1 diterima. Kepuasan Kerja (X2) yang menghasilkan nilai thitung -3,074 < ttabel -1,99897 maka H2 diterima. Nilai R2 sebesar 0,483 hal ini berarti bahwa peningkatan Turnover Intention dipengaruhi oleh faktor Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja sebesar 48,3% dan sisanya yaitu sebesar 51,7% dipengaruhi variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item