Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau

Winda, Oknia (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Undergraduate thesis, Manajemen.

Preview	Text bab1.pdf - Published Version Download (191kB) | Preview
Preview	Text bab2.pdf - Published Version Download (222kB) | Preview
	Text bab3.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy
	Text bab5.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (571kB) | Request a copy
	Text bab6.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (86kB) | Request a copy
Preview	Text daftar_pustaka.pdf - Published Version Download (141kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Penelitian ini dilakukan di PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif yang menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara dan kuesioner penelitian. Responden yang diambil adalah 47 orang karyawan PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Hasil menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Adapun perhitungan menunjukkan bahwa X1 mewakili budaya organisasi memberikan angka koefisien regresi parsial yang positif sebesar 0,371terhadap kinerja karyawan dan X2 mewakili kepuasan kerja memberikan angka koefisien regresi parsial yang positif sebesar 0,440 terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square (R2) sebesar 0,769, yang artinya variabel dependen dapat dejelaskan oleh variabel independen sebesar 76,9% perubahan pada kinerja karyawan ditentukan oleh variabel bebas yakni budaya organisasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item