Pengaruh Pengawasan Kepatuhan Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru

Nazuwir, Nazuwir (2018) Pengaruh Pengawasan Kepatuhan Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru. Masters thesis, Ilmu Administrasi S.2.

[img]
Preview
Text
bab1.pdf - Published Version

Download (326kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab2.pdf - Published Version

Download (322kB) | Preview
[img] Text
bab3.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (117kB) | Request a copy
[img] Text
bab4.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (248kB) | Request a copy
[img] Text
bab5.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (484kB) | Request a copy
[img] Text
bab6.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (90kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
daftar_pustaka.pdf - Published Version

Download (162kB) | Preview

Abstract

Pengawasan yang dilakukan dapat terkait melalui tingkat disiplin yang dilakukan oleh pegawai, karena pengukuran pengawasan kerja berdampak juga pada hasil penerapan disiplin. Apabila pengawasan yang dilakukan pihak intansi sudah optimal maka disiplin kerja pegawai juga akan baik, begitu pula sebaliknya. Kegiatan pendisiplinan yang dilaksanakan untuk mendorong para pegawai agar mengikuti berbagai standar dan aturan, sehingga penyelewengan-penyelewengan dapat dicegah. Sasaran pokoknya adalah untuk mendorong pegawai untuk datang tepat pada waktu. Jika pegawai datang kekantor tepat waktu dan melaksanakan tugas sesuai dengan tugas yang diembannya dan taat pada peraturan organisasi maka diharapkan prestasi kerja pegawai meningkat. Adapun tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh pengawasan kepatuhan internal terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan survey deskriptif; Sampel yaitu Kepala Kantor, Kepala Seksi Pengawasan Internal dan pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru sebanyak 94 orang. Teknik pengumpulan data kuesioner serta analisis data secara deskriptif melalui pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Berdasarkan hasil uji statistik diatas maka dapat disimpulkan bahwa variabel pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru. Berdasarkan hasil tanggapan responden tentang pengawasan pada pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru adalah dengan hasil yang baik karena pengawasan sangat diperlukan supaya pelaksanaan pekerjaan sesuai yang direncanakan, pengawasan ini bertujuan untuk memperbaiki tindakan-tindakan yang salah dalam pelaksanaannya dengan maksud apa yang dikerjakan sesuai apa yang diinginkan. Kata Kunci : Pengawasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: > Ilmu Administrasi S.2
> Ilmu Administrasi S.2
Depositing User: Teguh Handoyo TH
Date Deposited: 20 Apr 2018 08:13
Last Modified: 20 Apr 2018 08:13
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/344

Actions (login required)

View Item View Item