Pelaksanaan Perjanjian Kerja Antara Karyawan Dengan Perusahaan Pada PT. Hidup Baruna Pekanbaru

Arisman, Harefa (2017) Pelaksanaan Perjanjian Kerja Antara Karyawan Dengan Perusahaan Pada PT. Hidup Baruna Pekanbaru. Other thesis, Ilmu Hukum.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (66kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (204kB) | Preview
	Text BAB II & BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB) | Request a copy

Abstract

Hubungan kerja antara karyawan /pekerja dengan perusahaan (pengusaha) terjalin karena adanya suatu perjanjian kerja yang diadakan oleh pihak pengusaha maupun karyawan itu sendiri. Perjanjian kerja pada dasarnya dibuat dalam dua bentuk yaitu tertulis dan tidak tertulis (lisan). Pada pokoknya setiap perjanjian kerja dianjurkan untuk dibuat dalam bentuk tertulis karena di dalamnya termuat secara jelas dan pasti hak-hak dan tanggungjawab para pihak yaitu pihak pekerja dan pihak perusahaan (pengusaha). Namun, oleh karena terbatasnya pengetahuan dan kesadaran hukum manusianya yang rendah pelaksanaan perjanjian kerja ini sering terabaikan. Sehingga jika timbul suatu persoalan hubungan industrial (PHI), maka terkadang sulit untuk menentukan dan mempertahankan hak-hak normatif para pihak terutama hak pekerja yang selalu berada pada posisi lemah. Persoalan-persoalan ini sering timbul oleh karena berbagai faktor-faktor penghambat dan kendala-kendala dalam pelaksanaan perjanjian kerja tersebut pada setiap perusahaan yang mempekerjakan setiap karyawannya. Permasalahan yang dituangkan dalam penulisan skripsi ini adalah Bagaimana Pelaksanaan Perjanjian Kerja antara Karyawan dengan Perusahaan pada PT. Hidup Baruna Pekanbaru, dan apakah yang menjadi faktor penghambat dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja antara Karyawan dengan Perusahaan pada PT. Hidup Baruna Pekanbaru. Dilihat dari jenisnya penelitian ini adalah penelitian Observational Research, yaitu suatu penelitian yang dilakukan dengan cara survei, artinya suatu penelitian yang dilakukan penulis dengan cara turun langsung ke lapangan untuk memperoleh informasi dan data yang berkaitan dengan penelitian penulis. Dilihat dari sifatnya penelitian ini bersifat deskriptif yang memberikan gambaran yang jelas tentang apa yang sebenarnya terjadi dalam suatu persoalan yang diteliti. Hasil penelitian yang diperoleh dalam penulisan skripsi ini adalah bahwa pelaksanaan perjanjian kerja antara karyawan dengan perusahaan pada PT. Hidup Baruna Pekanbaru adalah suatu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau Kontrak. Namun, fakta dilapangan bahwa perjanjian kerja PKWT / Kontrak yang dimaksud tidak pernah dimuat dalam bentuk tertulis lazimnya suatu kontrak kerja sebagaimana diatur dalam suatu peraturan perundang-undangan dan bahkan belum terdaftarkan pada instansi pemerintah terkait yakni dinas ketenagakerjaan. Sehingga bentuk perjanjian semacam ini adalah suatu perjanjian yang masih samar-samar. Pada kenyataannya, ada banyak karyawan perusahaan yang telah bekerja selama 5 (lima) tahun ke atas yang dalam hal ini bertentangan dengan jangka waktu PKWT /kontrak yang semestinya maksimal 3 tahun. Lain daripada itu juga, tentang tanggungjawab perusahaan yakni PT. Hidup Baruna Pekanbaru mengenai pemberian Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) belum didapatkan karyawan secara merata.

Actions (login required)

View Item