PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PEKANBARU

ZAZULI, SULAIMAN (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PEKANBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Riau.

Preview

Text 135210364.pdf - Submitted Version Download (866kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari peneltian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru.Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kota Pekanbau berjumlah 142 orang.Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan purosive sampling dan terpilih sebanyak 33 orang menjadi sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda dan diperoleh persamaan Y= 3,917+0,707X 1 +0,551X . Koefesien variabel motivasi dan komitmen organisasional bernilai positif, hal ini dapat diartikan setiap terjadi kenaikan motivasi dan komitmen organisasional maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Hasil Uji F menunjukkan nilai sig. < 0,05 artinya motivasi dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefesien determinasi (R Square ) menunjukkan nilai koefesien yang diperoleh sebesar 0,691, artinya 69,1% kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru di pengaruhi oleh motivasi dan komitmen organisasional dan sisanya sebesar 30,9% dipengaruhi oleh variabel dalam penelitian ini. 2

Actions (login required)

View Item