Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Kasus Bagian Marketing) Pada PT. Astra Credit Company Pekanbaru

Khairani, Khairani (2017) Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Kasus Bagian Marketing) Pada PT. Astra Credit Company Pekanbaru. undergraduate thesis, Manajemen.

[img]
Preview
Text
bab1.pdf - Published Version

Download (261kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab2.pdf - Published Version

Download (234kB) | Preview
[img] Text
bab3.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (129kB) | Request a copy
[img] Text
bab4.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (198kB) | Request a copy
[img] Text
bab5.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (635kB) | Request a copy
[img] Text
bab6.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (89kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
daftar_pustaka.pdf - Published Version

Download (155kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Astra Credit Company Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT. Astra Credit Company Pekanbaru yang berjumlah 80 karyawan. Dari jumlah populasi tersebut, maka diambil sampel yaitu karyawan bagian marketing yang menerima insentif sebanyak 37 orang. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui wawancara/ interview serta kuisioner penelitian. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y= 1.744+0.667X+e. Dari persamaan tersebut diperoleh suatu gambaran bahwa koofisien regresi dari variabel yaitu bertanda positif. Hasil analisis koefisien korelasi (r) sebesar 0.667. Dari hasil itu dapat diketahui variable bebas yaitu variabel insentif mempunyai hubungan yang kuat dengan variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan. Nilai R2 sebesar 0.829 hal ini menunjukkan 82.9% bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh insentif sedangkan 17.1% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Nilai uji t diperoleh nilai t hitung adalah 13.047 sedangkan t-tabel yaitu (0,05;37) = 1.687 karena t hitung (13.047) > dari t tabel (1.687) maka Ho ditolak. Hasil perhitungan diperoleh niai R2 sebesar 0.829 hal ini menunjukkan 82.9% bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh insentif sedangkan 17.1% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Kata Kunci : Insentif, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Universitas Islam Riau > Manajemen
Universitas Islam Riau > Manajemen
Depositing User: Teguh Handoyo TH
Date Deposited: 29 Jun 2018 08:34
Last Modified: 29 Jun 2018 08:34
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/678

Actions (login required)

View Item View Item