Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderating(Studi Kasus pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan)

Helin, Gayu Lestari (2018) Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderating(Studi Kasus pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan). ["eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate" not defined] thesis, Akuntansi S.1.

[img]
Preview
Text
bab1.pdf - Published Version

Download (165kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab2.pdf - Published Version

Download (218kB) | Preview
[img] Text
bab3.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (164kB) | Request a copy
[img] Text
bab4.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (180kB) | Request a copy
[img] Text
bab5.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (345kB) | Request a copy
[img] Text
bab6.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (85kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
daftar_pustaka.pdf - Published Version

Download (84kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia sebagai Variabel Moderating pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, dan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis MRA (Moderated Regression Analysis) dengan menggunakan program SPSS 17.0. Adapun instrument pengumpulan data berupa kuesioner dengan sampel penelitian adalah karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan yang berjumlah 33 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (uji f) variabel pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Secara parsial (uji t) variabel pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Secara parsial (uji t) variabel kapasitas sumber daya manusia mampu secara signifikan memoderasi pengaruh pengendalian internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan, sedangkan untuk variabel kapasitas sumber daya manusia tidak mampu secara signifikan memoderasi pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Kata Kunci : Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kapasitas Sumber Daya Manusia.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate" not defined])
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: > Akuntansi S.1
> Akuntansi S.1
Depositing User: Teguh Handoyo TH
Date Deposited: 25 May 2018 10:26
Last Modified: 25 May 2018 10:26
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/665

Actions (login required)

View Item View Item