Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau

Winda, Oknia (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. undergraduate thesis, Manajemen.

[img]
Preview
Text
bab1.pdf - Published Version

Download (191kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab2.pdf - Published Version

Download (222kB) | Preview
[img] Text
bab3.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (197kB) | Request a copy
[img] Text
bab4.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (127kB) | Request a copy
[img] Text
bab5.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (571kB) | Request a copy
[img] Text
bab6.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (86kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text
daftar_pustaka.pdf - Published Version

Download (141kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Penelitian ini dilakukan di PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif yang menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara dan kuesioner penelitian. Responden yang diambil adalah 47 orang karyawan PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Hasil menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunggal Perkasa Plantations 4 Sungai Sagu Lirik Kabupaten Indragiri Hulu Riau. Adapun perhitungan menunjukkan bahwa X1 mewakili budaya organisasi memberikan angka koefisien regresi parsial yang positif sebesar 0,371terhadap kinerja karyawan dan X2 mewakili kepuasan kerja memberikan angka koefisien regresi parsial yang positif sebesar 0,440 terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square (R2) sebesar 0,769, yang artinya variabel dependen dapat dejelaskan oleh variabel independen sebesar 76,9% perubahan pada kinerja karyawan ditentukan oleh variabel bebas yakni budaya organisasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Universitas Islam Riau > Manajemen
Universitas Islam Riau > Manajemen
Depositing User: Teguh Handoyo TH
Date Deposited: 23 Apr 2018 11:39
Last Modified: 23 Apr 2018 11:39
URI: http://repository.uir.ac.id/id/eprint/405

Actions (login required)

View Item View Item