Nasution, Nasrul Yusuf (2018) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Riau. Undergraduate thesis, Manajemen.

Preview	Text bab1.pdf - Published Version Download (195kB) | Preview
	Text bab2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy
	Text bab3.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (383kB) | Request a copy
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (149kB) | Request a copy
	Text bab5.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (664kB) | Request a copy
	Text bab6.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (163kB) | Request a copy
	Text daftar_pustaka.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (10kB) | Request a copy

Abstract

Pengembangan karir bagi para pegawai merupakan suatu kegiatan yang mempunyai maksud agar pegawai dapat memperbaiki dan mengembangkan peningkatan kemampuan, perencanaan karir, manajemen karir yang dapat menunjang kenaikan jabatan para pegawai. Pengembangan karir dilakukan oleh para pegawai yang akan dilatih kembali. Dalam pelaksanaannya pengembangan karir merupakan suatu proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir yang dibuat untuk memperbaiki kinerja para pegawai demi untuk menunjang jabatan yang diemban oleh para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Riau. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif dan kualitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui kuesioner penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 188 orang. Dari populasi tersebut peneliti mengambil sampel sebanyak 65 orang pegawai. Pengembangan karir yang dilaksankan di Dinas Sosial Provinsi Riau dapat dikatakan baik dengan rentang interval 3549 – 2873 dengan skor 2801 dan kinerja pegawai dikatakan sangat baik dengan rentang interval 2925 – 2457 dengan skor 2135. Adapun hasil penelitian menggunakan analisis regresi sederhana yang menunjukkan bahwa diperoleh korelasi (hubungan) positif kuat antara variabel pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Riau. R square (R²) sebesar 0,951 atau (95,1%) yang merupakan variabel dependen yaitu pengembangan karir, sisanya sebesar 4,9%. Adapun nilai t-hitung sebesar 34,911 lebih besar daripada t-tabel yaitu 1,999 dengan tingkat sig = 0,000 maka terdapat pengaruh signifikan dengan kinerja pegawai dan dapat digunakan untuk keperluan prediksi lebih mendalam. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh pengembangan karir yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Riau. Kata kunci : Pengembangan karir, dan Kinerja

Actions (login required)

View Item